مدیریت بر مبنای هدف (نظریه پیتر دراکر) management by objective
در MBO مدیران و کارکنان به اتفاق هم هدف گذاری می کنند و با تشریک مساعی، روشهای رسیدن به اهداف را تعیین می کنند و به اتفاق هم عملکرد و میزان دستیابی به اهداف را ارزیابی می کنند و به اتفاق هم، انحرافات احتمالی را تعیین می کنند.پس مدیریت بر مبنای هدف نوعی مدیریت مشارکتی است.

برای شامگ این دومی پسندیده تره البته مقتضی با شرایط باید مدیریت بر مبنای استثناء هم اعمال بشه

جالبه

پست بجایی بود...با اقای الله مرادی موافقم،اکثر اوقات روش دومه اما گاهی نیازه که روش اول هم بکار گرفته بشه! فکر می کنم اینجا هم ترکیبی از هردو باشه!

دومی

خب اگه دومی اکثر اوقات اعمال بشه جو صمیمیتر هستش ولی با این حال بعضی وقتا روش اول هم لازمه تا بحثا از اهداف شامگ منحرف نشه

مطمئناً دومی تو شامگ حاکمه! چون هرکی هرچی بخواد میتونه بگه(چه کامنت چه پست)! و بعضی اوقات که بچه ها از UCL رد میشن گروهی هست به نام ادمین که مرتفعش میکنن و بچه ها رو میارن تو حدود کنترل!(من در رفتم از دستشون)! به افتخار گروه ادمین بزنین دست قشنگه رو!

چرا هیشکی دست نمیزنه؟!

اینم بخاطر جناب صفری نژاد

بخاطر جناب صفری نژاد دیگه؟!

خوب ایشون گفتن دست بزنیم دیگه!

40

باشه

خانوم صفری! شما بودی؟!